4月21日，河南睢县一网友发朋友圈称“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”，随后，两人竟被公司一起开除。此事经媒体报道后引发网友热议，大家纷纷呼吁劳动监察部门整改乱象。最新消息是，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。

翻看这名网友的言论，其实并不算过激。“我真羡慕人家按时发工资”的对话也仅仅是停留在私人空间的场景里，并不会给企业造成多大的影响。因此,这家公司后来的“通报”所提到的造成恶劣影响，纯属无稽之谈。

这场风波暂息,留下的诸多疑问却待解。比如，企业给员工按时发放工资,难道不应该是合乎法律规定的基本义务和责任吗?到了这里，为什么会成为一件隐晦、不能讨论的事情？按照劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。换句话说，员工私下抱怨工资没有按时发放，已经是一种让步行为，即，他们并没有向有关部门进行投诉和维权，也没有直接向劳动仲裁委申请仲裁。那么，企业用开除的方式,选择让员工“闭嘴”，岂有此理?

类似因为反映没有按时发放工资被开除的事例，也绝非个例。在这之前，包括过了试用期却不录用、穿短裤上班、顶撞领导、午休以及打听同事工资就被开除等等，企业开除员工的理由可谓五花八门、形形色色,它们无一例外都在体现,当下一些企业和公司在人力资源管理方面,仍然存在一种把公事当“家事”的思维，随心所欲地解雇员工。而一旦有人抱怨或者对公司提出意见，还有可能遭到类似“PUA”或者直接被开除的结果。

有必要指出，是否按时发放工资,本身也是体现一家公司管理能力是否高效的判定标准。从某种程度上而言，员工和企业之间的关系，多数时候是建立在发放工资这样的过程当中，当员工付出了劳动,相应地,就应该获得报酬。无论从劳动法还是从实操层面理解，付出和收获哪怕不成正比，起码也不应该存在欠薪或者“零报酬”的情况。如果连起码的“接受意见”和按时发放工资都做不到，这样的企业文化实在跑得太偏。

其实，多数人都同情被开除的员工，对涉事公司粗暴且又违法的开除行为嗤之以鼻，这种评价，体现了大家对公平和正义的普遍追求。而当地劳动监察部门的及时介入，也是在呼应舆论诉求，当类似的劳资纠纷发生后，劳动保障监察部门、人社部门和司法机制本就应该联动，打通劳动者维权的快速通道，从而及时维护员工的劳动权益,建立良性的劳动关系。

如果举一反三，对其他正在“粗暴”开除员工或有这方面打算的公司而言，就应该及时打住并且得到警示：让员工为企业全心付出进而让利益最大化的前提，是在法律和制度的双向约束下，激发他们的耐心和创造力。

来源：南方都市报

（责任编辑 吴松）