隐形冠军企业是指在细分行业中具有独特竞争优势、占据市场主导地位的，但社会知名度较低、不为外界所关注的中小企业。2016年，国家开始首批制造业单项冠军的评选工作；2017年，湖北省实施隐形冠军培育计划。

省政协委员、湖北孝棉实业集团有限公司董事长孙应安认为，当前隐形冠军企业培育工作主要存在以下问题和困难：（一）企业方面。隐形冠军发展过程中，企业主要存在三个不足，即专注精神不足，人才后继供给不足，抵御风险能力不足。我省隐形冠军企业人才后继不足主要表现在两个方面：一是外部引进“不解渴”。引进的人才依旧满足不了企业的发展需求，特别是高新技术企业的一线技术工人缺口较大。二是内部培养“使人忧”。投入大量人力、物力和财力培养出来的专业人才，一部分会被同行业用优厚的待遇挖走，而且流失的多数是年富力强、高层次、高技能的人才。（二）从政府方面来讲，培育提升隐形冠军，政府主要存在两个困难，即难在保护企业知识产权、确定细分市场份额。1.企业知识产权保护难。一些真正的行业冠军企业甘心“隐形”，不愿意申报隐形冠军企业，是因为企业不希望自己的专利和技术被同行知晓、掌握、效仿，对政府保护企业知识产权的信心不足。尽管政府在知识产权保护方面有了巨大进步，但与社会期待相比还存在一定差距，知识产权保护“取证难、周期长、成本高、赔偿低、效果差”状况尚未根本好转。2.细分市场份额确定难。隐形冠军的认定是依据主营产品在细分市场的占有率来确定。政府一方面通过企业“自我认可”或者销售人员对市场的分析来确定企业市场份额，另一方面通过行业协会的证明来确定，而一些行业协会属于“官办型”，他们不愿意冒风险出具证明，这使之政府对企业产品的市场占有率无法求证真伪。

孙应安建议，要大力弘扬工匠精神，完善制度培育工匠精神，建立劳模、工匠等表彰奖励机制，培育企业家精神。要完善人才新机制，建设人才服务“绿色通道”，建立党政领导联系高层次人才制度，完善人才服务专员、专窗制度，畅通人才参政议政渠道，提升人才政治荣誉。要加强企业融资支持，用足用好各类专项资金，建立隐形冠军储备企业重点融资项目需求库。要加大知识产权保护力度，完善知识产权保护制度，组织企业开展同行业隐形冠军企业对标活动。要常态化开展产学研对接和新产品新技术发布活动，推进企业技术创新交流与合作，指导企业落实研发费用加计扣除政策，鼓励企业获得专利后尽快实现产品市场化。

（湖北广电孝感融媒体记者站 罗峰 陈凯歌 通讯员 胡厚宝 责任编辑 张冉）