“你所在的组负责监督住建局、城管执法局这些部门，职能重要、人员多，你更要时刻保持警觉和清醒，自觉抵制面临的各种诱惑……”近日，红安县纪委监委主要负责人熊谷与该县纪委监委派出纪检监察五组负责人黄垚开展廉政谈话。

连日来，利用休息时间，熊谷与该县纪委监委49名纪检监察干部开展一对一交心谈心。

为做实做细对纪检监察干部的日常监督，该县纪委监委大力推行干部谈话谈心制度，通过纪委书记与四级主任科员以上干部、分管副书记（常委）与部室负责人、部室负责人与部室党员干部等三个层次廉政谈话，督促全体纪检监察干部廉洁自律、履责担当，实现自我监督具体化、制度化和常态化。

“监督别人者首先要管住自己，而且要求更严、标准更高，我委实行分层级全覆盖廉政谈话不走过场，突出廉政谈话的针对性和实效性，做到见人、见事、见思想，坚决杜绝搞形式、走过场。”该县纪委监委干部监督室负责人李锐表示，开展经常性廉政谈话对于加强内部监督、筑牢拒腐防线十分重要。

为确保廉政谈话的高质量，该县纪委常委会根据不同对象的实际情况量体裁衣，做到因时、因人、因问题而异，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，真正谈到点上来、谈到心里去。

节前，红安县纪委开展”一对一”廉政谈话，进一步重申纪律要求，确保风清气正、廉洁祥和过节。

“我对今后的工作有了更明确的思考和打算，我将始终坚持廉洁自律，主动担当作为，带领分管部室研究制定更具针对性的监督清单，推动政治监督具体化、精准化。”接受廉政谈话后的县纪委常委彭海燕说。

谈话不能一谈了之，还要做好“后半篇”文章。为此，该县纪委监委干部监督室将每次廉政谈话内容编制成谈话档案，动态跟踪监督履职情况及问题整改情况。

该县纪委监委从“规范权力运行”抓起，紧盯权力运行制约和监督机制，针对可能发生问题的关键点、风险点，修订完善财务管理、干部管理、保密安全等内控制度12个，对县纪委监委机关参与的议事协调机构逐一清理，督促及时撤销17个，发文退出43个。

据悉，2021年以来，该县通过强化警示教育、建立纪检监察干部廉政档案、开展廉政家访、家庭助廉、清廉家庭评选等活动，夯实内部监督。开展廉政家访、谈心谈话180余人次，谈话覆盖率达100%，人均谈话2次以上，进一步激发了纪检监察机关干部全员廉洁自律当模范、担当作为当先锋的浓厚氛围。（刘璐）

（责任编辑 杜司慧）