为统筹推进疫情防控和经济社会发展，扎实做好稳就业、保居民就业工作，着力优化就业创业环境，当阳市紧扣经济社会高质量发展总要求，结合本地工作实际，创新打造集人力资源信息收集、岗位信息收集、就业服务管理等功能为一体的人力资源供需一体化服务平台——“就业家企通”。平台上线一年来，已建成涵盖19.92万劳动力资源和1276家用工主体的数据库，累计发布岗位需求10万余条（次），促成12612名求职者与用工单位达成就业意向，极大助力了全市更充分更高质量就业目标的实现，也高效服务了市场用工主体。            

一、建优“两库”，夯实就业服务信息基础。搭建覆盖市级、镇（街道）、村（社区）的三级就业服务网格，高标准建设服务企业用工“两库”，实现人力资源、用工主体、跟踪服务覆盖面“三个100%”。一是建设本地人力资源数据库，实现人力资源覆盖100%。将全市劳动力按区域层级树纳入村（社区）管理，通过村（社区）上报和第三方系统数据共享方式，建成包括技能特长、就业意向、培训需求等内容在内的人力资源数据库，实现全市劳动年龄段内人口全覆盖。二是建设本地岗位需求数据库，实现用工主体覆盖100%。对接人社、税务等部门业务系统，将全市所有用工主体的经营范围、企业规模等16项信息导入平台，并通过用工主体管理员和就业服务专员，摸清企业岗位需求，建立涵盖全市6大产业36个岗位类别的用工需求数据库。三是动态收集“两库”信息，实现数据更新覆盖100%。采取购买服务的方式，依托村（社区）管理员、用工主体管理员，对本地人力资源数据库和本地岗位需求数据库实时更新，最大限度保证数据准确、及时和全面。            

二、智能管理，实现劳资双方高效匹配。一是供需信息发布便捷。通过平台，求职者可一键登记求职意向，用工主体可线上发布岗位信息并提出个性需求。对平台收集到的企业用工信息，同步分享至微信、抖音等新媒体平台。针对部分企业提出的形象宣传需求，制作140家企业形象宣传短片，发布至“就业家企通”微信公众号、“当阳就业在线”抖音平台。目前，平台累计收集并发布岗位需求10万余条，浏览量达99.8万人（次），采集求职者择业意向3.6万条。二是智能匹配无缝对接。平台根据求职者工作经历、技能水平、求职岗位等信息，精准匹配企业用工需求信息。匹配成功后，劳资双方互推信息，短信平台双向提醒，实现无缝对接。目前，累计向18万人（次）短信推送岗位信息，促成7251名求职者达成就业意向。三是精准推送“直播带岗”。针对企业岗位需求特点，结合求职者年龄结构、文化层次等因素，组织开展“直播带岗”活动，通过视频直播、现场互动等方式，实现劳资双方线上对接。目前，已推送“情系宜昌·直播带岗”“2021年直播带岗”“2021年就业家企通高校毕业生（当阳/远安）直播带岗”等活动13期，共组织65家企业做客直播间，提供就业岗位2952个，促成1553名求职者达成就业意向。            

三、靶向服务，推动惠企政策应享尽享。充分运用大数据、人工智能等信息技术，变企业“上门找政策”为政策“上门找企业”。一是服务找上门。通过平台精准对接企业人事专员，为企业提供定制化用工服务。组织市内4家企业赴远安参加民营企业招聘月暨残疾人就业帮扶招聘活动，帮助120人达成就业意向。组织市内15家规上企业赴恩施参加“我选湖北·爱上宜昌”暨“宜荆荆恩”城市群联合校园招聘活动，和“当阳就业家企通”恩施建始、咸丰专场线下招聘活动，共提供岗位771个，帮助214人达成就业意向，15名大学生达成实习意向。二是补贴找上门。依托平台用工备案功能，通过“大数据”筛选出符合政策享受条件的单位，靶向对接送出惠企政策。目前，已有1208家企业的稳岗返还补贴、一次性吸纳就业补贴等扶持资金实现了“免申即享”，涉及资金3353.94万元。三是培训找上门。通过平台征集企业培训意愿，科学制定培训计划。组织开展全市人力资源服务从业人员培训，帮助108家企业186名劳资专员提高人力资源管理能力。为138家企业提供职业技能培训服务，帮助13155名企业职工提升了技能水平。

来源：当阳市营商办