7月27日下午，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会举行，发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》（以下简称“人才11条”）和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”实施办法》（以下简称“实施办法”）。

“人才11条”是继2009年启动“3551光谷人才计划”之后，人才政策的3.0升级版本，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。“实施办法”则就优化升级后的“3551光谷人才计划”实施进行解读。两类政策共同构成光谷人才3.0版本，打造“生态式”的人才支持。

光谷人才政策3.0按照人才成长轨迹，展现了四大应用场景：高校求学—创业就业—尖端人才—生活安居。在不同的场景中，充分考虑“人才用户”求学中实习研学、找工作中租房就业创业、进阶中事业拓展等多重需求，均可找到对应服务。针对外籍人才，也提供“少跑路”“轻松留”“易就业”的服务内容。

本次政策发布会首次以科技产品发布的形式举行，阐述光谷人才政策的设计目标和作用功能，多方位地展现人才政策，是一场与企业、高校、创新平台间的人才恳谈会。约200名各界代表出席，见证光谷人才政策迈入3.0时代，2021年“3551光谷人才计划”启动。

武汉大学副校长吴平，华中科技大学副校长张新亮，武汉理工大学党委副书记王乾坤，中南财经政法大学、中国地质大学、中科院武汉分院等相关负责人参会。

中国信息通信科技集团党委常委、副总经理何书平，华工科技产业股份有限公司董事长、党委书记马新强，武汉锐科光纤激光技术股份有限公司副董事长闫大鹏，TCL华星高级副总裁、中小尺寸事业群总经理张锋，联影智融集团董事长兼首席执行官李敦，武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇，北京长城企业战略研究所所长王德禄等业界人才参会。

光谷、珞珈等5个湖北实验室，国家信息光电子创新中心、国家数字化设计与制造创新中心等相关创新平台负责人参会。

王德禄、赵勇、张新亮、吴平分别作演讲发言。

“东湖科学城招贤榜”发榜

60余个百万元年薪岗位全球揽才

大会发布了 “东湖科学城招贤榜”，5个湖北实验室，再加上中国信科、小米、华星光电、天马微电子、华工科技、联影医疗、人福医药、斗鱼等30家知名企业，发布招贤岗位60余个，平均岗位薪酬超过一百万元，部分岗位年薪达到200万元。

首批光谷招贤榜（部分）

▼

新型存储、电磁能最热

湖北实验室拿出首席科学家、研发总监等岗位

本次光谷招贤令，深度聚焦东湖科学城建设，对外发布了五大实验室的百万以上年薪岗位需求，持续对外引才。包括光谷实验室、珞珈实验室、江城实验室、东湖实验室、九峰山实验室共提供百万以上年薪岗位13个，其中光谷实验室拿出综合收入120万元以上，招募实验室首席科学家。各自实验室均围绕新一代技术，加强对基础研究人员的引入。东湖实验室聚焦电磁能技术，分别引入装备研发专家与产业化专家。

湖北实验室的部分岗位要求明确为“首席科学家为国内外院士级专家”，也有些更看重产业化能力，比如“电磁能技术成果转化和产业化专家”需要进行技术的市场化、产业化推广。

龙头企业人工智能首席科学家等

都开到了超百万年薪

这些百万年薪的岗位中，80%均为研发、工程师类的科技岗位。

光纤通信技术和网络国家重点实验室“人工智能首席科学家”、天马“面板设计专家”、联影医疗“医疗大数据临床专家”等都年薪超百万，其中武汉斗鱼网络科技有限公司“产品专家”一职开出了150万元到300万元的高薪酬岗位。小米武汉总部更是拿出了“基础架构技术总监”一职，明确对外引才。

记者观察到，不少岗位要求有10年以上行业从业经历，小米“基础架构技术总监”一职还要求负责团队的梯队建设，“至少2年20人以上的团队管理经验”。

高薪招才瞄准国际一流

上市企业帝尔激光等持续引才研发

记者看到，除烽火、华星光电外，武汉新上市企业、隐形冠军企业、瞪羚企业等新兴产业力量，也拿出重金揽才。

武汉帝尔激光拿出最高120万元招揽高级手机激光工程师，另一家上市企业科前生物拿出80万元到100万元浮动年薪招揽研发专家。

其中，发布国内首颗背照式、高分辨率飞行时间（ToF，Time-of-Flight）传感器芯片的聚芯微电子，企业自研的智能音频芯片及解决方案服务已在OPPO、小米、三星等多家一线手机品牌量产，单月出货量超1000万片。企业求贤若渴，拿出最高120万元的年薪招揽“资深模拟IC设计工程师”一岗，“具备国际一流芯片企业研发工作经验优先考虑”。

最高1000万元

领军人才除拿高薪外还可拿政府资助

据悉，光谷招贤令是东湖高新区用于吸引国内外领军人才的全新政策手段。除了补贴企业通过猎聘高端人才产生的猎头费用外，企业通过光谷招贤令成功引入的人才，按照实际年薪的50%给予无偿资金资助，最高可获得1000万元。

今年以来，东湖高新区创新人才评价方法，采取多元化人才引进手段，强化市场评价，以赋予企业自主权为理念，通过光谷招贤令等一系列创新举措，助力区内企业招才引智。

重大科创平台、龙头企业获激励自主引才

“3551自主引才基地”授牌

大会还为光谷、珞珈等5个湖北实验室授牌 “3551光谷人才计划自主引才基地”，它们将拥有自主引才权限，并可每年向光谷举荐人才。

据介绍，光谷第三代人才政策，对市场主体赋予人才举荐权限和举荐名额，被举荐的人才，直接进行认定。

设立“光谷产业教授”，实施“海鸥式”人才举措，鼓励用人单位柔性引才。同时，光谷将为重大科创平台、龙头企业定制人才支持政策，赋予人才举荐权限，激励主体自主引才。

最高支持1亿元

可全部用到顶尖人才身上

“人才11条”首创人才注册制，不限地域、不限时间进行注册。通过智能化手段，为人才进行积分画像，安排配套政策。未来，东湖高新区人才项目均将在人才注册服务平台进行管理申报。

新政给予人才更大的自主权，比如将常态化实施“一事一议”引入顶尖人才，给予最高1亿元资金支持，全部用于支持人才（团队）；给予人才自主支配无偿资助资金使用方式权利，最大程度将资助资金用到人才身上等。

光谷还将组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑。在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”，让人才更舒心；强化人才子女教育支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴，让人才安心；大力度实施人才安居行动，高标准建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租，让人才更暖心；提供便捷的出入境服务，开展永久居留推荐，让国际人才“少跑路”“轻松留”“易就业”。

嘉宾发言

▼

长城企业战略研究所所长王德禄：

光谷人才新政以人才为核心，

3.0走向未来

“投人才就是投未来，光谷正在走在未来的前端。”

王德禄表示，光谷人才政策的核心是培育头部企业，需要在新物种企业挖掘方面做更多工作。他介绍，数据显示，深圳创新市场出现了四个“90%”：90%以上的研发机构在企业、90%的研发人员在企业，90%的研发资金在企业，90%的专利发明在企业。

而形成头部企业聚集生态的核心，是人才。王德禄说，在新经济时代，传统用才方式逐渐向灵活用智模式转变，创新高地需要探索以企业家、科学家、投资人为核心的新研发、新治理模式，多方共治，共同推动科技创新。

新创元半导体有限公司董事长赵勇：

拿出全部身家回归光谷创业

赵勇演讲的主题，是为什么拿出全部身家，选择光谷创业。

他于1995年进入中国显示领域，经历了显示领域全球份额从5%到如今60%的发展。“试想半导体产业，2020年总销售占全球的5%，再过10年，能否像显示面板一样，达到全球60%的份额呢？”

赵勇认为，在国家政策的大力支持下，半导体是中国未来十年的风口产业之一，而武汉将在这个中国赶超世界的大潮里扮演重要角色。光谷产业基础好、支持力度大、人才资源丰富，他将以为半导体芯片提供封装基板作为创业项目，期待与光谷共成长，共发展。

华中科技大学副校长张新亮：

光谷实验室将争创国家级实验室，

成为人才“强磁场”

“光谷人才新政让人倍感振奋！”张新亮介绍，湖北光谷实验室的建设目标，是争创国家级实验室，成为东湖科学城、光谷科技创新大走廊发展建设的技术支撑动力源。

在用人方面，光谷实验室将扎实引进一批以中外院士为代表的首席科学家、领军科学家、青年科学家和特聘研究员的高端科技创新人才团队，成为湖北、全国乃至全球光电领域顶尖科技人才的“强磁场”。

武汉大学副校长吴平：

立足全国、放眼全球，为光谷延揽人才

“我们感受到光谷‘筑巢引凤’的决心。”吴平说，武汉大学与东湖高新区长期精诚合作，在校地人才引育方面取得显著成效。未来，将更加坚持做增量，立足全国、放眼全球，为光谷延揽人才。

学校将在以往50%引进人才来自海外的基础上，进一步对标东湖科学城的实际需求，培养一批世界一流优秀人才，聚集更多战略科学家，深度融入东湖科学城的发展。同时，在东湖科学城推进新兴交叉学科建设，将新兴学科的交叉点锻造为跨学科人才汇聚的增长点，东湖科学城创新创富创未来的潜力点。

来源：武汉发布

责编：陈慧玲

编审：陈宇