今天下午，武汉市东湖高新区正式推出《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》，涵盖引才、育才、留才、服才的主要方面。同时推出了《“3551光谷人才计划”实施办法》。在人才类别、评价体系、支持额度、资金使用及管理等方面对“3551光谷人才计划”进行提档升级。这两项新政，共同构成了光谷人才政策3.0版本的基底，随着人才引育机制上的不断创新，光谷逐步构建出了吸引人才的森林生态。

11年前，求才若渴的光谷，为吸引掌握国际领先技术、引领产业发展的“拓荒者”，推出“3551”光谷人才计划，3年内，对人才无偿资助4.5亿元。政策引导下，带着胶囊胃镜专利的肖国华来了，用“稻米造血”的杨代常来了，闫大鹏也来了，后来在光谷    成功研制中国首台万瓦连续光纤激光器。

撒下种子，还需活水灌溉。2015年，光谷又推出 “3551”人才政策2.0版，设立11亿元光谷人才基金， 在一次性无偿资助的基础上，增加股权投资，给予初创企业全周期陪伴。首个“试水”人才基金的瀚海新酶公司，实现了从初创企业领军企业的跨越，估值上涨80倍。

5年时间，人才基金支持了337个创业团队，投资4.27亿元。

与此同时，落户放宽、住房优惠、租金减免等一系列配套政策陆续落地，11年间，光谷吸引了1万多名博士、6万多名硕士和30多万名本科生创业就业。

（湖北广电融媒体新闻中心 李悦 费晓丹 方宇航 彭兰香  责任编辑 陈皓）