面试是考察每个求职者的重要一环，不同的面试形式往往对应聘者能力甄别的侧重有所不同。这期就业小贴士向大家介绍常见的三种面试形式，分别为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

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结构化面试

一、结构化面试是什么？

结构化面试也叫标准化面试，根据特定职位的胜任特征要求，有固定的面试流程，有统一的评判标准，采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式，能最大程度的保障面试的公平与效率化筛选。

结构化面试是公务员招聘中最主要的面试形式。

二、结构化面试考什么？

结构化面试可以综合考查考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。主要题型有以下几种：自我认知与岗位匹配类、综合分析类、计划组织协调类、人际关系处理类、应急应变类。以下为一些例子：

※习近平总书记说：“绿水青山就是金山银山。”对此，你怎么看?

※你作为社区工作人员，隔壁社区招牌整改，有了商业性以及民族特点，你所在社区居民反应招牌杂乱无章，领导让你整改，你怎么做？

※在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

三、结构化面试有何技巧？

1.在考场上充分展示自信。在考场上表现出精气神，切忌萎靡，步伐，谈吐能方面自然有度。但切忌自信过头成自傲，给面试官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

2.二是恰当使用体态和语言。运用面部表情和身体动作带动面试官的情感共鸣，增强说服力，展现自我风采。

3.结合题中要素作答，举恰当例子。切勿盲目推崇模板，考官反感千篇一律，最好抓住题中的答题要素，个性化答题，结合自身案例或者用事例论证将使观点更加新颖、雄辩有力。

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非结构化面试

一、什么是非结构化面试？

非结构化面试亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。

许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。它比较适用于招聘高、中级管理人员。

二、非结构化面试的优缺点

优点是过程自然，主试者可以由此全面了解被试者情况，被试者也感觉更随意和放松，更易敞开心扉。

缺点是由于结构化和标准化低，被试者之间可比性不强，影响面试的信度和效度。

三、非结构化面试的基本形式

一般来说非结构化面试中采用案例分析、脑筋急转弯、情景模拟等方式。

1、案例分析 　案例分析就是让在有限的时间内模拟分析真实的案例问题。主试官向你提供有关一个特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。应聘者的工作是基于提供给信息进行合理的假设，之后向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。主试官希望通过观察分析案例的过程，测试应聘者的反应能力和创新能力。

2、脑筋急转弯 　脑筋急转弯主要是考察应试者逻辑思维能力。应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。

3、情境模拟 　情境模拟测试方法是一种非常有效的选择方法。它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。目前已经开发并经常使用的是无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演等。

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半结构化面试

一、什么是半结构化面试？

半结构化面试是指介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

二、半结构化面试的特点

1、时间上一般每个人5-10分钟左右，考官对于经历以及简历比较感兴趣，可能追问会多一些。

2、形式上是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化，并且会伴随着追问。

3、内容上考官会结合手上已有的简历以及考生的自我介绍去发问。比如：实习中的遇到的问题？你最崇拜的人？还报考了其他哪些单位？

4、准备上包括自我介绍，按照1-3分钟去准备，并且多去熟悉。此外还有实习经历、社团经历、性格爱好、求职意向等。

来源：地大研究生

责编：陈慧玲

编审：陈宇