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对于退役军人来说，有两个“龄”是大家不能回避的：年龄和军龄。

1.

现实中，大家可能最关注的是军龄问题，毕竟军龄和大家退役安置时的各项权益息息相关，甚至是决定性因素，比如转业、逐月的标准等。

然而，我们却不能忽视年龄这个因素在退役生活中的作用，特别是就业之中。

军士老陈就遇到了这样的烦心事。

老陈是选择自主就业的退役士兵，退役时已经快33岁了。

本以为凭借着自己的能力和热情，在地方找个工作岗位不是很难，但是后来他发现自己有些“天真”了。

虽然自己的学历、经历等方面都还不错，但是将近35岁的年龄还是让自己就业中受了不少挫折：一些公司知道他的年龄后，委婉的告诉他“不太合适”，他们更希望招录一些比较年轻的应聘者。

几次失败后，老陈有些后悔自己当初放弃安排工作的决定，也决定重新去参加公务员考试。

可是看到招录条件后，他的信心又一次受到了打击：考试有一个硬杠杠是35岁的年龄底线。

面对着最后一次机会，他说：“这次考不上，一辈子都没有机会了。”

2.

是的，对于一些退役军人，特别是自主就业的退役军人来说，就业最大的拦路虎可能不是什么学历能力，而是年龄。

以一名18岁入伍的士兵来说，如果当兵12年退役，退役时将近30岁，这个时候年龄的劣势还不大。如果是军龄16年退役，退役时34岁，公务员等考试估计是没机会了。

曾经有战友这样说，对于军人来说，要么早点走这样选择的机会多，也有缓冲和犯错的空间；要么就晚点走，安排工作和退休，避免二次就业的风险。

对于退役军人来说，军龄是优势，可以转化为工龄。但是年龄又是劣势，让人兴叹也无奈。

有没有什么方法可以将二者有机统一在一起，将劣势消除或者转化呢？

近日，“建议公务员考试打破35岁门槛”冲上热搜第一。

提出建议的蒋胜男说：“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。”

3.

剑客认为，这样的定位和建议，其实对于退役军人来说，也很重要。

这样就让他们拥有更多的机会。

其实，适当的放宽和改变退役军人参考公务员等招考的年龄限制，也是保障和支持退役军人就业的有效举措。

这里还需要说说《退役军人保障法》第二十七条，其规定“以逐月领取退役金方式安置的退役军官和军士，被录用为公务员或者聘用为事业单位工作人员的，自被录用、聘用下月起停发退役金，其待遇按照公务员、事业单位工作人员管理相关法律法规执行”。

做好退役军人的就业，必须要解决好军龄和年龄的问题。

一是在延迟退休的背景下，将公务员招考的年龄标准进行修改，将现在“35岁”延后，这个具有普遍适用。

二是专门针对退役军人报考公务员出台特别政策，可将退役军人的军龄通过一定的比例折算为年龄。在相应标准不变的情况后，适当进行优待。

简单的说，如果你退役时的年龄是36岁，军龄是18年，按照规定已经不符合报考公务员和事业单位工作人员的条件。

但是如果采取军龄折算为年龄的方式，18年的军龄可以折算为若干年的年龄进行优待（比如5年）。这样一来，就能有效解决这个问题。

给大龄退役军人多提供一个选择的机会。

类似于实际工作中，军人在基层服役的经历，视为基层工作经历；军人的军龄，视同于工龄，体现的都是对于军人服役经历和贡献的尊重和认可。

4.

这样做：

一是缓解了军人对于退役年龄的焦虑，免除了后顾之忧。退役军人之中，能获得安置工作资格的不是很多，大多数的都需要自主就业，即使逐月也一样。“

35岁的职场焦虑”，也是现实中一个客观存在的现象。由于35岁规律的存在，再加上关于就业年龄的限制，无形中让很多退役军人失去了平等就业应聘的机会，也让他们失去了再次就业的勇气和信心。所以，如果可以设定这样的转换或者延后机制，消除原本的年龄劣势，一定程度上会缓解军人对于退役就业的焦虑，免除了后顾之忧，让他们可以安心本职，长干干好。

二是体现了军龄的价值。对于退役军人来说，军龄是他们最值得骄傲的经历资本。这个资本，可以转化为基层工作经历，转化为工龄，但是转化不了年龄（报考公务员和事业单位工作人员）。

如果将军龄的优势转化为就业资格的优待优先，让军龄在就业中发挥作用，必然会让退役军人为曾经的选择和坚守而骄傲，进而体现了军龄的价值，

三是实现了鼓励军人长期服役的目的，让军人可以安心服役、长期服役。鼓励军人长期服役、多作贡献，是《中华人民共和国退役军人保障法》的基本原则，也是《现役军官管理暂行条例》及配套法规的初衷和落脚点。

四是把退役军人这一优势人力资源的价值用好用到位。退役军人是一类特殊的人力资源，无论在地方和军队都是好样的。但是因为其职业的特殊性，他们把最好的就业时间奉献给了国防建设，导致在就业中在年龄方面不占优势甚至成为最大障碍。

这无形中，会让一些能力素质突出，经历丰富、作风优良的退役军人失去发挥作用的机会，这对他们个人来说是一种遗憾，对国家和社会来说也是一种损失和人力资源的浪费。

另外，还想建议一些有条件的企业，在聘用退役军人的时候，能够把他们的军龄视作公司的司龄，让他们享受到与自己当兵时进入公司的员工同样的待遇。

来源：三剑客

责编：陈慧玲

编审：陈宇