某公司最近拿到了一个大订单。公司人力资源部孙经理接到高层通知,在接下来的几个月里,要和各车间合作,妥善做好人员加班的考勤工作,并测算加班工资等成本支出情况。安排加班不难,但让她犯难的是,接下来的四五六月,有好几个节假日。这几个节假日里如果安排了加班,加班工资该怎么算?能不能用别的方法来替代加班工资,省下这笔钱呢?于是,孙经理拨打了所在片区的人社服务专员小郑的电话进行咨询。
来源:人力资源和社会保障部
责编: 杨倏宇
编审:陈宇
责任编辑 陈宇
某公司最近拿到了一个大订单。公司人力资源部孙经理接到高层通知,在接下来的几个月里,要和各车间合作,妥善做好人员加班的考勤工作,并测算加班工资等成本支出情况。安排加班不难,但让她犯难的是,接下来的四五六月,有好几个节假日。这几个节假日里如果安排了加班,加班工资该怎么算?能不能用别的方法来替代加班工资,省下这笔钱呢?于是,孙经理拨打了所在片区的人社服务专员小郑的电话进行咨询。
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