最近“气氛组”一词在网络上爆火，起初“气氛组”的定义，是指酒吧中营造现场气氛的一类工作，带动大家的热情，让现场变得更嗨。 现在“气氛组”被用到了各行各业，各种场合，譬如：星巴克气氛组、买房气氛组、考研气氛组等等。 当然，还有我们职场人的“职场工作气氛组”，这一类气氛组成员，指的是那些表面上加班工作，实行996、007，却时刻偷懒摸鱼，做做样子，烘托假象的人，更指那些只会说说漂亮话，从来没有实际业绩的职场“嘴嗨怪”。 

职场上最忌讳的正是这点，只会说好话，却从来没有真才实干托底。

 01■

职场中三种漂亮话，不能说

1、盲目自信型：“我都会！”

 在职场上，往往会遇到这样一类人，能力一般却自恃过高，认为自己无所不会。 在领导面前，不断地进行自我强调：“我啥都会！”看似是炫耀自己能力超强，实则是自损身价。 心理学家克鲁格和邓宁曾经做过一项相关的测试，这个测试历经多年，涉及的领域包含阅读，逻辑推理，语法等。 多年后，通过整理数据发现，那些能力低下的人，总会错误认为自己各方面比别人强，他们更加没有识别到，自己的能力根本不能胜任各项技能水平。 越是毫无认知的人，就越是察觉不了自己能力真实水准，越是会自我膨胀，陷入无知。

 

2、过度乐观型：“肯定没问题！” 

朋友禾子，国内985名校毕业，在学校的时候就是妥妥的学霸，奖学金拿到手软，各种竞赛也是获奖的常客。 毕业后进入公司，带着名校和学霸的光环，以为自己同样可以不费吹灰之力，在职场上游刃有余，却没想到，她在学校习惯性地口头禅：“肯定没问题！”让她吃了苦。 主管交代一项数据核对的工作，话刚完，她就吐口而出“没问题！”，主管看她悟性很高，便省去了提醒她重点关注几类数据的话。 结果，可想而知，工作是圆满完成了，可这主管想让她重点提供的几个数据，她却压根没有关注到。 过于乐观的评估工作的进展，缺乏谨慎思考，仔细洞察，一旦中间遇到瓶颈和阻塞，就会失去最终的主导权。

 3、随便承诺型：“一定办到！”

朋友小樊，有个坏毛病，就是特别喜欢答应同事的请求，刚进职场那几年，只要同事找他帮忙，他总会竭尽全力帮忙办到！ 一来二去，他这热心的优点，也在同事之间广为流传。可是前不久，他升职了，上级领导给他分配的工作量倍增，压得他自己喘不过气来，更别说，他还要帮忙处理同事的小请求了。 而他，却完全没有拒绝同事的请求，依旧老好人附身。 到最后，工作的饱和和时间的稀缺，让他没多余的思考空间去考虑同事委托的小事，不是忘记，就是越拖越后，最后索性没心思去做。 职场上贡献热心，不是不可以，只是如果我们不以自身情况为基础，进行考量和判断，还一味进行随便性的承诺和回馈，最后只会顾此失彼。 

而一旦事情没干成，不仅会导致我们在同事之间的口碑和信任崩塌，更会让我们的职场形象瞬间被拉低。

       02■

如何避免陷入只会说“漂亮话”的陷阱？

1、准确评估实力，“漂亮话”与绩效产出挂钩 会说“漂亮话”是职场的一项加分技能，如若“漂亮话”与产出的绩效不对等，反而会成为一项减分项，严重情况下，会导致你的职场印象分，瞬间被拉到坡底。 去年我所在项目组，与一位甲方达成了合作意向。在2016年的时候，这位甲方就来调研过，当时我们所做的还只是传统业务，由于客户一直做金融行业，我们也深知只有陪跑的份。 但当时，我们项目组组长采取的策略是尽可能“说大”我们的技术实力，以争取进入供应商的报价环节，拿到客户的详细需求信息。 当然我们的技术能力，在行业已经属于拔尖，有炫耀吹嘘的资本。 后来，虽没有最终赢取到这位客户，但因当时极具卖力地展示自我，让供应商记住了我们。最终促成了去年的那次深度合作。 职场上，不要畏惧和抗拒“说漂亮话”，掌握合适时机，准确评估自身实力，在能力范围之内，公开承诺，实现亮眼成绩和漂亮话的闭环，才更能在工作中展现自我价值。 

2、见机行事，“漂亮话”与沟通对象匹配 “说漂亮话”也要有技巧，一视同仁地“说漂亮”，可能无形之中就会“踩雷”。 职场中，我们升职加薪离不开领导的提携和举荐。要贴近领导，得到赏识，沟通是必要的。而沟通是一门必要的艺术，面对对象的喜好不一，沟通的方式也要有所改变。 有些领导，属于实干派，不需要多余的口舌和承诺，要用结果说话，这个时候就要降低说“漂亮话”的频次，将关注的重心放在推进工作进展上。

每跨越一次工作节点上的困难，顺利完成工作目标，就是在领导面前的一次漂亮展示。相比更多口头上的自我炫耀，这种成绩来得更实在和硬核。 而有些领导属于处事雷厉风行，决策果断类，可能喜欢手下更自信地表达。这时候就需要你适当地进行自我肯定性表露，昭示自己的能力和抱负，用外在承诺去督促和强化自己达成目标的决心，反而能不断地激发自己工作中的热情和干劲，获得好的结果。 职场上，见机行事地说话，不只局限于说“漂亮话”。只要涉及沟通，都需要根据不同的对象投其所好，让他们能够以最舒适的方式接收到我们传递的信息。

3、建立信任社交，用能值覆盖言值 职场上，言出能达，是建立与同事信任的一种不错方式，但更高级的做法，是不断地提升能力，用工作中不断创造惊喜的战绩，代替口头自我抬高的漂亮话。 朋友阿和，是做招聘工作的，前不久公司因一项紧急业务，需要临时招聘一批研发工程师，领导要求在20天之内必须招满10位研发人员，这是一项不容易完成的工作。 阿和知道领导说一不二，自己也没有在领导面前打包票或者故意推脱，而是内心仔细掂量了这个任务的难度，也做了各种困难设想后，就着手做了。 起初几天，不太顺利，只招到小王一个工程师，但阿和平时积累起来的强大的应变能力、观察能力以及面对困难不退缩的性格，在这时帮了他。 在和小王一对一聊天的过程中，阿和发现小王也是一个能言善道的人，他推断小王人缘好，肯定认识很多和他一样的工程师。果真，在私下询问小王后，发现最近小王的几位工程师朋友，也在找工作。 正好借此机会，阿和接二连三地招到了合适的工程师，顺利完成了领导下达的招聘任务。 在职场上，真正的“漂亮话”不是口头传输的，而是我们用真枪实干的姿态，一步一个脚印打拼出来的，要用能力去覆盖漂亮话，而不是用漂亮话来掩盖能力。

“说漂亮话”的目的不在于话说得多大、多满，而是通过“漂亮话”反过来刺激自己，更积极地完善工作，更有动力地逾越自己，更主动地挑战困难。 当我们看懂话语背后真正的价值，才不会被话语俘虏，才能真正掌握职场主动权，也才能告别渲染气氛的假象，做一个在职场中扎实能干的先锋派。

来源：智联招聘

责编：黄潇妤

编审：陈宇