孙卫敏是黄冈市疾病预防控制中心慢性非传染性疾病预防控制科科长，在这场抗击新冠肺炎中她也是一名“逆行者”，作为黄冈市政协委员，她告诉湖北广电融媒体记者，“我们疾控人总是在突发公共卫生事件来临时冲锋在前”。

一年一度的春节本是孙卫敏回老家探望父母的日子，但2020年春节前夕，知道疫情发生后的她主动取消了回乡计划，参加黄冈市卫健委新型冠状病毒感染肺炎的防控督导；到了1月23日孙卫敏正式到流行病学调查工作小组报到并开展工作，2月11日根据工作需要和组织安排，孙卫敏又转战疫情监测信息组。

孙卫敏说，疫情监测信息组每天要按时完成当日网络直报系统12时、24时病例信息导库和统计工作，但由于组里只有3个人24小时轮班，大多数时候凌晨完成日报还要继续接着值守网络直报系统传染病报告卡审核工作。

在疫情初期，不光是疫情监测信息组缺人，流行病学调查、检验检测、消杀人员也都面临着缺少专业技术人才的问题，孙卫敏觉得，疾病预防控制领域人才队伍建设的问题更加突出了。

“其实，我市疾控领域人才队伍建设问题就在于引进人才和保住人才”孙卫敏说，“年轻人在疾控工作中难以一眼看到发展方向、找到职业自豪感，薪酬和福利激励机制不到位，让人才流失很严重”。

医者仁心，孙卫敏作为一名医务工作者，同时还是两个孩子的母亲，她说，完善薪酬激励和职称晋升管理机制能够很好的引进和留住黄冈市疾控领域的人才，高水平的人才多了，疾控力量也就强大了，这样，疫情在到来之前就能被很好的预防，人民生命健康的防线也就更牢固了。

（湖北广电融媒体记者 段琪翔 责任编辑 何潜彬）