2月25日，湖北省委书记应勇指出，要在做好疫情防控的前提下，支持“停不得”企业维持正常生产秩序、逐步提高产能。按照湖北省人社厅党组要求，湖北省人才服务局针对各类“停不得”企业的复工和生产，精准对接，提供精准人才服务。

一是及时调整服务方式，确保人才服务不断线。突如其来的疫情，改变了生产生活方式，也促进了企业人才服务方式的转型。湖北省人才市场有限责任公司和湖北中新人力资源开发有限公司，针对服务对象一直奋战在一线的企业，比如参与火神山、雷神山建设的中建三局，始终保持服务不断线，通过“互联网+人才外包”的模式，确保建设者工资的按时足额发放。为其他一直未停工和疫情需要很快复工的企业，在线提供各类人才服务。运用互联网技术和大数据平台，将传统招聘转移到线上，推行“无接触招聘”。截止2月28日，为省内外33所重点高校毕业生先后开展了网络视频招聘会。

二是及时开展企业用工调查，确保人才服务不错位。随着疫情防控战的深入推进，一批又一批“停不得”企业开始复工复产，为摸清这些企业的用工需求，人才服务局研发了微信小程序，对养老院、医药生产、紧缺物质生产和流通等“停不得”企业的用工进行网上调查，列出中建三局下属公司、中南建筑设计院、湖北省中西医结合医院、武汉大学口腔医院、中国邮政集团公司、中铁联合国际集装箱有限公司武汉分公司、中铁快运、湖北省高速公路实业开发有限公司养护公司、中国电信及中国移动下属多家公司以及经视直播等一批“停不得”的重点单位，及时进行摸清底数，研判形势，开展精准人才服务。

三是及时推出一企一策，确保人才服务不等靠。湖北省人才服务局对“停不得”企业采取“一对一”的精准服务，一个企业或一类企业明确一个人才服务专员（团队），专门负责联系、收集企业需求，线上宣传、解答国家社保、税收等优惠措施，帮助这些企业兑现优惠政策，保证服务不掉线不断档落到实处。比如，针对武汉市养老机构疫情期间用工短缺问题，人才服务局专门开设微信招聘平台，开展《助老战“疫”》专题招聘，报名者踊跃，目前已完成223名面试，较好地解决了武汉市养老机构人员短缺现象。截止2月28日，湖北省人才服务局为克服疫情期间银行停止柜台办公、工作人员外出不便等困难，先后为中国邮政集团公司、中铁快运股份公司等物质生产生活服务“停不得”一批企业单位，以及湖北中西医结合医院、武汉大学口腔医院的一线员工发放工资及各类补贴共计2430万元，有力保障了“停不得”企业员工的基本权益。