近日，宜昌市档案馆副馆长龚亚芹来到三楼公共区域，顺手打开并排摆放的几个垃圾桶盖子检查，未发现有垃圾混投情况。

“近段时间，垃圾投放越来越精细化了。”对于检查结果，龚亚芹很满意。他介绍，宜昌市垃圾分类工作启动后，档案馆立即召开会议进行安排部署，将其作为重点工作来抓。根据垃圾分类要求，档案馆结合自身实际，很快配备了“新装备”，并邀请专家对干部职工授课培训，出台相关规章制度。

垃圾分类知识虽然全面普及，但工作推进中，会不时出现职工将果皮当作可回收物投放、把厨余垃圾混入其他垃圾的情况。为强化干部职工垃圾分类意识，时刻提醒正确投放，每楼层垃圾桶旁贴上了垃圾分类指南，并摆放垃圾分拣夹，号召职工发现有错投垃圾，及时分拣。

档案馆有两个办公楼层、6个科室，各楼层没有专职保洁员，所有垃圾都需职工自行收集、分拣。要想彻底改变过去“一锅端”的习惯，把垃圾分类做好、做优，还需要通过外力的约束和激励，激发每名干部职工的内生动力。

如何约束？怎么激励？今年以来，全社会都在通过志愿者普及垃圾知识、劝导垃圾分类，档案馆也把目光锁在了“志愿者”身上。

档案馆迅速制定出一套完整的垃圾分类管理约束机制。要求每个科室选派一名志愿者，轮流每天对该楼层垃圾分类投放进行引导和监督。分管领导不定时在各楼层检查，发现未按规定分类投放的，将问责志愿者，同时召开该楼层现场办公会。在每月的主题党日和行政办公会上，领导班子还将对全楼的垃圾分类和志愿者“值班”情况进行点评。

“每一次的垃圾投放，是在考核个人的素质，也是在检验志愿者工作是否合格。如果投放错误，将会影响整个科室乃至楼层的‘荣誉’。”龚亚芹说，一系列措施下，做好垃圾分类工作，成为每名干部职工的“必修课”。

约束机制由点及面铺开，大大激发了干部职工对垃圾精准投放的热情。档案征集接收科科长李莉不确定酸奶瓶如何投放，就上网搜索，发现未清洗的算其他垃圾，清洗过的是可回收物，于是在全馆掀起清洗饮料瓶、酸奶瓶的“新时尚”；司机孙兵兴发现快递包装盒上的密封胶带不算可回收物，每次投放包装盒时便将其撕下分别投放，引发所有干部职工学习效仿。

凡事贵有恒。虽然档案馆垃圾分类工作已成为市直机关中的佼佼者，但该单位干部职工依然坚持每天学习、引导、监督，为机关文明建设书写上浓墨重彩的一笔。

来源：三峡日报

（责任编辑  李玲敏）