岁末年初，

就在家家户户欢欢喜喜迎接新年的时候，

其实也是职场人士最彷徨、焦虑的时候。

新入职的员工，怎么在公司里找到自己的定位？

老员工们如何通过一年的努力为新一年的升职加薪拿到筹码？

领了年终奖，想要“跳槽”的人又该何去何从？

有这些职场困惑的你，千万不要错过今天的《万敏会客厅》

听跨国公司高管万学凡为你带来2019年最新的职场攻略

万学凡

万学凡，知名跨国企业ThoughtWorks武汉分公司总经理。加入ThoughtWorks 之前，曾先后在冠群，惠普和德国电信工作，拥有丰富的行业工作经验、项目管理经验和卓越的领导能力。

Q1：岁末年初，为啥职场人士感到危机和彷徨？

1、年关的时候，可能在很多的同学或亲朋好友的聚会上，大家都会谈未来的发展方向怎么样，这个时候受到外部的一些因素的影响会加剧，心中不免有些彷徨。

2、岁末年初会有很多职场报告，有些数据会对人的心理造成冲击，比如说公众号的各种推送都在谈各种各样的彷徨、危机，即便有的人没有这样的危机，看了以后也变得有危机感了。

3、我们看到很多公司把35岁作为一个分水岭，在招聘广告上写着最好年龄在35岁以下，那么自然而然地就造成了一种“恐慌”的感觉。

主播万敏对话万学凡

Q2：35岁以上职场人士，如何应对职场危机？

1、心态要平衡。面对35岁的职场危机，可以忧虑，但不用焦虑。什么区别呢？因为每个人面对一些不确定的因素的时候都会有忧虑，但是焦虑会带来烦躁，一旦烦躁，对未来方向的把握就会失衡。

2、不要跟年轻人拼年龄，拼的是经验和实力。以打靶为例，年轻人可以连续打十枪不用休息，而35岁以上的人可能没法连续打十枪，中途需要休息。但对于年轻人，可能打十枪只能命中一枪，而35岁以上的人就可以做到“枪枪命中”。所以随着年龄的增大，一定要保持的是经验的增多，要把经验运用到你的学习和工作中去，形成一些思维框架和知识体系，让你在应对工作、应对生活的时候比较从容。

3、人的发展是多样性的，职位高低只是其中的一部分。在数字化时代，我们更多看到的是T型人才。想象一下T这样一个字母，有的人擅长在知识的广度上不断拓展，有的人擅长在知识的深度上不断扩展。其实职场人士的发展是多样性的，我可以成为一个卓有成效的管理者，可以成为某个行业、某个领域的专家，我同样可以成为一位自由职业者，只要能够实现我的社会价值，不要单一地去看待这个问题。

Q3：90后、00后职场”菜鸟“如何找准自己的定位？

举个开拖拉机的例子。我第一次开拖拉机，开得歪歪扭扭的。我就问我朋友为什么？他说，因为我看的永远是眼前一米的路，如果换种方式来开，眼睛看很远的电线杆就会不一样。于是，我就一直看着远处的电线杆又开了一段路，发现这次我开的这条路是直的。对于职场的新人，道理也是一样的。需要尽早的知道自己的目标在哪里？三年、五年甚至十年之后需要成为什么样的人？需要获取什么样的知识？需要付出什么样的努力？做哪些准备？这样这条路才会比较直。如果永远看到的只是半年或者一年之后想要成为什么样子，一定会不断的切换自己的方向，最后找不到自己的方向。

Q4：好的职业状态是怎么样的？

把公司比作一颗苹果树，工作就是苹果树上的苹果，员工就是摘苹果的人。有两种状态都不太好，一种状态是员工摘苹果如探囊取物般，这说明这个工作已经成为了一个机械性的工作。另外一种方式，是员工需要用力地跳，可能需要跳得很高，可依然拿不到这个苹果，那说明什么？说明实现这个目标的难度太大，对员工来说感受也不太好。比较好的工作状态是，如果员工去摘一个苹果，稍微跳一下可以把苹果给摘到。每天跳10次、跳100次，通过跳跃的过程来让员工的弹跳力不断的提升。最理想的方式是员工在成长，苹果树也在同步长高，那么这个企业的发展就会越来越好。

Q5：提高职场“弹跳力”的方法有哪些？

1、利用一切零散时间阅读，让读书成为一种习惯。建议看三类书。第一类，是和专业直接相关的书籍，不断加深专业素养。第二类，与工作相关的书籍，扩宽知识面。第三类，历史人文书籍，令视野和想法不一样。

2、粗读+细读+读书笔记，让读书更有效。我看书一般看两遍，快速地看完第一遍，把一些比较有意思的地方折起来，第二遍看的时候就会做一些读书笔记，写完读书笔记以后，有时间的时候会把读书笔记整理出来，形成一篇篇文章。

3、多参加各种各样的社区活动和论坛。多交流、多分享，获取更多的知识和能量。