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过半女性认为生育影响职场 近六成女性不想要“二孩”

长江云APP   2016-05-09 13:59   南方日报  

“二孩”全面放开,似乎越来越多的职场女性陷入“生”还是“升”的两难抉择中。

8日母亲节当天,智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。从调查结果看来,未生育二孩的女性中,不想生育二孩的比例为58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例达到20.48%。

从本次调查结果来看,超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,有37.79%的女性认为“影响一般”,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

笔者注意到,有24.21%的受访女性认为生育后“薪酬下降了”,26.59%的女性认为生育后“职场地位下降了”,认为生育后薪酬和地位出现涨幅的不到一成。

专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中,分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降,有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。

抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。调查结果来看,未生育二孩的女性中,不想生育二孩的比例为58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例达到20.48%。

本次调查显示,生育前,女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬、职位和工作环境。生育后,优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看,薪酬得票率略有下降,上班远近、工作强度得票率大幅提升。

问及“生育后最有可能做出的职场决定”时,75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

 

(责任编辑 徐夏)

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