长江云报道 县域经济发展需要全要素推进，其中，人才要素是关键。全国百强县大冶，通过项目引才、平台聚才、情感招才、以才引才，让人才留得住，才华使得出。

唐波是湖北大冶汉龙汽车有限公司的工程师，这几天，他正忙着对即将下线的新车技术参数做最后审核。2016年前，从广州的的广汽研究院来到大冶，唐波经历了激烈的思想斗争。

让唐波顾虑的除了工作上的挑战，还有家人的安置。而让他下定决心的是大冶去年密集出台的人才“1+3新政”：围绕高端装备制造、生命健康等重点产业，大冶对高端人才、创新人才提供了优厚的条件。唐波，作为重点引进人才，拿到了大冶市铜都人才公寓配备的95平米住房，爱人也来到汉龙从事采购工作，5岁的儿子被就近安排上了幼儿园。

如今，汉龙已集聚高级工程师80多人，大冶汽车人才队伍从无到有，强力支撑起年产销10万辆整车，40万台套发动机，500亿产值的汽车产业蓝图。

发掘人才潜力，还需要更广阔的视野。劲牌公司2016年成立了劲牌研究院，为人才提供顶尖研发环境。毕业于中国科学院大学的陈申习博士就是其中一位。

大冶市规定，每一个产业都要成立一个产业研究院，并支持规上企业启动一企一院一校工程，即每一家规上企业都要找到一个研发团队，寻找院校做其技术支撑。同时，制定企业家培养等一揽子方案，每年拿出500万元培养企业管理人才。目前，已有5000多名各类人才落户大冶。

（湖北广电融媒体记者 洪亚飞 宋杰 责任编辑 吴松）