近期，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》；中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》；上海、北京等地发布2017年度职工平均工资，平均工资水平再次上涨……

与工资和奖金息息相关的好消息一个个传来，会影响到你的生活吗？跟小编一起来看！

国企职工工资与企业经济效益

和劳动生产率挂钩

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出，按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。

完善公务员奖金制度

保证正常福利

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

职工平均工资提升

将影响社保缴纳等多方面利益

近期，上海、北京等地发布2017年度职工平均工资，与上一年度相比都有不同程度的增长。

“平均工资”是一个较为关键的数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将从社保缴费基数、公积金缴费基数、退休人员基本养老金、最低工资标准制定、经济补偿金高低、工伤职工生活护理费、工亡职工亲属补助金、人身损害赔偿误工费等多个方面影响职工权益。

最低工资标准提升

将影响低收入群体生活

近期，各地陆续发布调整最低工资标准和企业工资指导线等影响劳动者收入的好消息。从各地人社部门公布的信息来看，有10个省区市已经确定将上调2018年最低工资标准。

对于低收入劳动者来说，最低工资标准的提高有利于保证其本人及其赡养人口的基本生活需要。此外，从理论上讲，最低工资标准的提高，能够有效带动其他收入群体的工资相应地有所上涨。

更重要的是，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。

（责任编辑 刘小笛）