长江云报道 党的十九大提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。”针对去产能企业下岗女职工就业难的问题，湖北省和黄石市工会创新思路，依托黄石市妇幼保健院专业人才和机构举办育婴员培训班，满足社会对育婴专业技术人才的需求，也为去产能企业下岗失业女职工再就业创造机会。

四月中旬，黄石市工会系统首期育婴员培训班在鄂东医疗集团市妇幼保健院正式结业了。20天的培训时间里，学员们系统学习了新生儿疾病与意外伤害的预防和护理、特殊产妇护理等育婴员应掌握的课程内容。大冶铁矿的下岗女工宋智，此前尝试过售货员等工作，但因没有一技之长，收入无法满足正常生活。拿到育婴师的结业证，宋智重燃再就业的信心。她告诉记者：“四十多岁离开自己的生产岗位，到社会上找工作属于零基础、零经验，所以工资都偏低。组织育婴师的培训，是一个很好的机会和平台，它的就业前景很好，我们学好以后也能体现人生价值。”

在2017年省总工会组织的全面两孩政策贯彻落实情况调研中，黄石市总工会发现，随着国家两孩政策全面放开，黄石地区新生儿出生率逐年上升，专业化月嫂和育婴员紧缺成为广大女性群体“不敢生”的一大障碍。同年，省总工会女工部在“联帮促”活动中了解到，在去产能过程中，黄石企业出现了许多下岗女工。职工会员有困难，工会干部想办法，黄石市工会女职工部部长雷慧表示：“我们积极协调和督导黄石市妇幼保健院把黄石市第一家育婴健康培训中心建立起来，我们也和人社局积极对接，争取了很多资源。我们想在这个培训中对困难女职工是不是能减免一些费用。”

在人力资源和社会保障部门的大力支持下，黄石市第一家母婴健康职业培训中心在黄石市妇幼保健院成立，首期招收的30名学员全部是工矿企业的下岗女工。培训班不仅为她们免去了每人1650元的培训费和120元的发证费，还免费提供培训期间的午餐。黄石市妇幼保健院利用雄厚的专业师资力量为学员提供系统培训和操作实习的平台。黄石妇幼保健院副院长江鸿告诉记者：“我们给他们授课都是医院最少是主任以上职称的助产士、护士长、儿科产科和营养科的专家，专业的师资才能培养出专业的操作人员。我们的分娩量是黄石的40%以上，我们有强大的受众，学员有和产妇、儿童一对一的服务机会，走上社会才能找到出路。”

“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制的方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用”——党的十九大对工会工作提出了新的要求。下一步，湖北省工会将继续创新思路，把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，不断探索服务职工新模式。湖北省总工会女工部部长徐蓉说：“助推全面二孩政策实施、解决女职工生育后顾之忧的务实之举，也是响应国家精准解困号召、切实帮助女职工姐妹们培训再就业的温暖行动。”

（湖北广电融媒体记者 周陆生 刘成璐 通讯员 谢文哲 责任编辑 晓文）