经过几十年职场的沉浮，当人们到了59岁（男）或49岁、54岁（女）的时候，满脑子考虑的就是退休的事情了。

虽说到时候会有单位的人事部门协助你办理各项手续，但因为退休这事跟工龄、社保、档案等等都有着千丝万缕的关系，所以还是要提前做好准备，有些事情可不能等到最后才临时抱佛脚。当人事部门发现你的退休材料缺这少那时，可能为时已晚，很多手续补办起来费尽周折，会给自己的退休造成巨大的麻烦。

退休条件 年龄达标缴费满15年

首先是退休年龄的问题。虽然延迟退休这几年被炒得很热，但毕竟还没有出台政策，而且即使出台了也是一个“小步慢行”的节奏，可能要等很长时间以后才会正式实施。所以现在将要退休的人们大可放心，还按以前的政策估算自己的退休年龄即可。

根据人力资源和社会保障部的解释， “国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

但达到退休年龄跟能不能正常领取养老金并不是能够直接画等号的。对于什么情况下，可以在退休后领取养老金，也是有几条规定的：

被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：

（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；

（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

缴费年限不足怎么办？几种办法可解决

也就是说，达到退休年龄是一方面，养老保险缴费满15年也是必须满足的条件。这就会出现一种常见的情况——很多人由于年龄大、参保晚、中途失业、中断缴费等等原因，缴费时间非常短，还有的是断断续续的，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老金待遇！遇到这种情况该怎么办呢？

《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中有明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足10年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

结合北京市社会保险的具体情况，可以有以下几种解决途径：

非京籍人员，可以参照《北京市关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》（京人社养发［2013］290号）申请在京延长缴费至满15年或将自己的养老保险关系转回户籍所在地，并按照当地政策申领养老金。

但是，并非所有人都能申请延长缴费的，这里面也有一些前提条件：在北京市累计缴纳基本养老保险费满10年，全部缴费年限不满15年。

外埠参保人员应在达到法定退休年龄当月提出延长缴费书面申请，并于次月开始按规定缴纳社会保险费。

这些人员可按照灵活就业人员的缴费标准，继续按月缴纳基本养老保险费至满15年。

北京市户籍参保人员应在达到法定退休年龄当月向存档机构或社会保障事务所提出延长缴费书面申请，次月开始按规定缴费至国家规定年限。2011年7月1日前参保、延长缴纳基本养老保险费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年，办理按月领取养老保险待遇手续。

除了养老保险有累积缴费年限15年的规定外，医保也有缴费满25年（男）或20年（女）才能在退休时享受医保待遇的规定。有些人可能养老保险的15年缴够了，但是还没达到医保的25年或20年的年限要求。这部分参保人员可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。

视同缴费年限很重要档案材料不可少

很多人在办理退休时，还有一个绕不开的问题就是视同缴费年限，而且有不少人就是因为档案里缺少一些材料，导致了这个视同缴费年限无法认定，所以迟迟退不了休。所以这个问题需要格外重视，如果不计算好的话，可能退休待遇也会大受影响。

也许现在的年轻人已经跟这个名词没有什么关系，所以也并不关注这个话题，但对于一些中老年人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，可是有重要意义的。说得通俗一点就是，虽然有些年头你并没有工作，没有缴纳过养老保险金，但是养老保险就当你缴过了，照样把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。

对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由职工自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。

现在的社保实际缴费年限都有社保系统的准确记录，交了几年的钱，什么时候交的，交了多少，全都一目了然，清清楚楚。可这视同缴费年限，因为根本就是一个没交钱却当你交了的“虚数”，所以认定时就复杂多了。

需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。

退休返聘不再缴纳社保

退休后，还有不少人想要继续发挥余热，于是被原公司返聘，或者应聘到其他单位工作。而一些用人单位也非常需要这些经验丰富的老员工。很多人就会有疑惑——退休返聘的人员是否还要继续参加社会保险呢？

按照法律规定，退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，签订的是聘用协议，而不是劳动合同。

双方建立的关系不属于《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动合同法》的规定。因此，返聘人员是不能继续参加社会保险的。

延迟退休不会马上实施

说到退休这个问题，就不可避免地要说说引起热议的延迟退休。虽然政策尚未出台，但也是大势所趋。

人社部部长尹蔚民曾表示：

第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。

第二，肯定是 “小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。

第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，下一年的人可能就是55岁零6个月退休。”虽然官方没有明确提出最终的退休年龄，但民间盛传的消息是，最终的退休年龄将定格在男女均为65岁上。

延迟退休给人们的第一感觉就是养老保险又要多缴几年，少领几年了，因此觉得这很不划算。但有一个基本的关系是，实际上工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资基数就越高，最终养老金的水平也就更高。

人社部表示，未来的政策也会考虑到这一点，强化养老保险激励机制，缴费年限长缴费多的人将更加受益，绝不让多缴费的人吃亏。

（责任编辑 彭云鹤）