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“二孩”成女性就业新障碍 八成招聘经理婉拒

长江云APP   2016-01-18 09:44   武汉晨报  

前日,在武昌丁字桥举行的一场招聘会上,一家企业前聚集了不少女性求职者。

从今年1月1日起,全面二孩政策开始实施,随之而来的对社会方方面面的影响正逐步凸现。近日,多名女性就业者投诉,反映在找工作时遭遇企业“二孩歧视”。

16日,本报记者赴某人才市场举行的大型周六招聘会暗访、调查。这里580家招聘企业七成招聘女员工。女记者随机选取了10家企业“应聘”,其中有8家企业的招聘经理在听到记者“有生二胎计划”时,当即婉拒了记者。

某人才市场近期对300多家企业HR(人力资源经理)进行了调查走访,其中八成企业表示,他们对招收有生育计划的女性求职者有顾虑,因为二孩政策放开,他们对女性求职者的顾虑年龄由24至28岁,扩宽到24至32岁,因为28岁到32岁这个年龄段的女性相当比例考虑生二孩。

人才市场人力资源师徐舜分析,“二孩”成女性业就障碍的原因有二:女性应聘者“生二孩”,两次产假相加达7个月,影响工作;女性休产假期间享受津补贴,对企业是笔负担。

“二孩”新策实施后,如何平衡个人利益与企业的现实困难,女性就业者的“二孩”权益如何保障,成为亟待解决的问题。

暗访

挂牌只招已育女性 想生“二孩”也不行

16日,记者在招聘市场走访看到,到场招聘企业中,有3家企业在其招聘简章中,对部分岗位要求明确注明“女性(已婚已育)”或“已婚已育优先”字样。

某阀门集团有限公司就是其中一家。该公司此次招聘意向岗位共3个:销售经理、业务员、标书员。前两个岗位对女性婚否并无明确要求,但作为撰写、制作项目投标文件的“标书员”一职,公司则写明要求“女性(已婚已育)”,学历要求高中以上即可,能吃苦耐劳。

记 者来到该公司招聘桌前,以求职者的身份向招聘经理表达应聘意愿。记者在自我介绍中,说明已婚已育后,招聘经理对记者表露出继续面试的意向,紧接着询问“家 住哪里?”得知记者家离公司不远,对方显得较满意,随之话锋一转,聊起了“生二孩”话题。当记者表示有生二孩的计划时,对方立即面露难色,追问“计划什么 时候要呢?今年?” “今明两年吧。”记者答道。“我们不可能招个人进来,没半年她就跑去生孩子了。”招聘经理表示还是想要稳定点的,婉拒了记者。

调查

职务越高的岗位 越不希望她生“二孩”

记者以参加面试的方式对10家企业的现场调查显示,公司规模、岗位性质不同,对女性生育二孩的态度也不尽相同,其中企业所招岗位越好,职务越高,越不希望应聘的女员工生“二孩”。

某 银行信用卡中心招聘销售,招聘经理介绍销售工作较为辛苦,想拿到可观工资要个人勤奋、肯吃苦。记者表示自己已婚已育。“那稳定了哦,”对方感兴趣地继续问 道,“孩子多大?”记者称孩子2岁多,有婆婆照看,工作时间能保证,对方听后连连点头。提到近期有生育计划的应聘者,对方坦言“产假这些都有,其间发一定的底薪。不过说实话,公司也不愿意花钱养闲人。”

另一家网络科技公司HR则告诉记者,公司按规定有产假,但产假期间没有工资。而且如果是应聘公司管理层人员,他们对应聘者婚育也十分看重,因为管理层可替代性低,休产假期间团队谁来带?肯定只能由公司层面来解决,是个头疼的问题。

说法

女性求职者频碰壁 “二孩”歧视很受伤

当天招聘会现场有不少女性求职者,记者随机对部分应聘者及招聘者进行了采访。

28岁的赵女士说,此前她在上海工作,从事机械设备售后服务工作。近年结婚生子后,她回汉找工作。回来近一个月,只要有大型招聘会她都会去,参加了三四场招聘会,她常被问到“是否打算生二孩”,回答时但凡略有犹豫,对方就会表示“再考虑”,然后基本无复试通知。

27 岁的王小姐在应聘销售主管一职时也频频碰壁,她参加了5场招聘会,应聘了10余家企业的管理职位。HR对其工作经历大多比较认可,但得知她未婚时,就会询问“打算什么时候结婚?”“什么时候计划生小孩?”有的企业甚至明确说,签合同的前提条件是,三年内不生小孩。由于尴尬的适婚年龄,入职后可能伴生的婚假、产假,甚至2次产假。王小姐认为这是很多企业不愿承担的“风险”,或许也是自己频频碰壁的一个原因,甚至有些管理岗位HR还会告诉她,更倾向男性。

企业

生“二孩”增加企业负担 两次生育企业支出1.4万

二 孩政策放开,普通人欢迎,不少企业人事经理却挠头。一位不愿透露姓名的公司人力资源部负责人表示,企业培养一个员工要投入很多,比如培训学习、内部轮岗、 外部交流,这都是公司需要付出的成本。“一个员工从一窍不通,到能够胜任这份工作,通常需要半年,甚至更长的时间,”武汉一家保险公司招聘经理说,“如果 你刚招进来一个员工,她就去生孩子了,几乎是一整年不能全身心投入工作,而这个岗位又需要其他员工来填补,这无疑会增加公司的负担。”

采 访中,律师为此算了一笔账,女性员工休产假一般是98天。如果产妇交满生育保险一年,就将享受生育医疗费的报销和生育津贴。生育津贴一般按照该员工的企业 上年度平均工资计算,而二孩产假还要增加30天。女性员工一旦要生二孩,就将休128天产假,相当于4个月。按照每月补贴2000元标准来计算,两次生育 附带的7个月断岗期,企业需支出近1.4万元。“女员工离岗生二孩,会增加企业的成本,是招聘经理不得不算的一笔账。”

议题

“二孩”来了 社会各方准备好了吗

该 人才市场今年1月1日到16日,举行了大小12次招聘会,3000多家企业进场招聘。市场调查人员随机对其中十分之一企业的人力资源经理进行走访,八成企 业受访者表示了对有生育计划女性在聘用上的顾虑,因为二孩政策放开,受影响年龄层从原来的24到28岁,扩大到24到32岁。

该市场人力资源师徐舜认为,企业对应聘者提出“已婚已育”,甚至是不准生二孩的要求,不仅是歧视女性的生育权,更是违反劳动法的行为。

“生二孩”已成为女性求职的一道显性障碍,问题还不仅如此,记者发现,随着今年二孩新政的开启,其方方面面的影响正逐渐凸现,如儿童上学、就医,以及社区幼儿园配套等问题,需要整个社会去认真考虑,及早做好准备。

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