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10月11日，孝南区委书记夏齐勇（图右）做客湖北日报5G演播室。 （湖北日报全媒记者 李 溪 摄）

“硬仗需要铁军打！通过干部能力素质‘大练兵’，我们要锤炼一支善打硬仗的铁军，来完成‘十四五’的既定目标。”

10月11日上午，孝感市孝南区委书记夏齐勇走进湖北日报5G演播室，畅谈新机遇、新目标、新思路。

亮目标：

3年进前十 5年冲百强

10月7日，国庆长假还没结束，孝南就组织了一场项目拉练。一天时间，80多名干部集中查看了17个乡镇22个重点项目。这场拉练在全区干部中引起了强烈反响。

“实现‘十四五’目标，我们必须始终先人一步、快人一步。把拉练放在假期，目的就是进一步增强干部抓发展的紧迫感、危机感、责任感。”夏齐勇说。

对标省委“三百”战略，孝南明确了“十四五”跨越式发展的新目标：3年挺进全省一类县市区前十位；5年冲刺全国县域经济百强，“跳起来摘桃子，就是要在全省县域经济突破性发展中作出孝南贡献，体现孝南担当。”

孝南有底气。去年全省县域经济考核中，孝南区排名上升7位，位居一类县市区第13位，获评全省县域经济工作进位显著县（市、区）。

在夏齐勇看来，孝南县域经济实现突破性发展面临多重利好。

县域经济迎来发展春天。夏齐勇说，全省区域发展布局暨县域经济工作推进会后，省委出台了系列支持县域经济发展的重磅文件，全面吹响了加快县域经济高质量发展的进军号。特别是《关于深化扩权赋能强县改革增强县域发展活力的实施意见》，首次把孝南列入扩权强县名单，“意味着我们区域行政效率将大幅提升，区域统筹要素能力将大幅增强。”

孝汉同城化发展提速提质。孝南与武汉黄陂区、东西湖区直接接壤，处于武汉城市圈核心圈层。“我们是武汉城市圈同城发展的最大受益者。”夏齐勇说，近3年，孝南区招引孝汉对接项目50个，引资967亿元，占全区招商引资总额的64.8%；落户汉企120多家，去年实现产值215.6亿元，占全区GDP的52.2%。

孝感“主城崛起”势头强劲。全面提升主城区发展能级和核心竞争力，孝感推动建立主城“三区”（高新区、临空经济区、双峰山旅游度假区）协同发展机制，全力支持孝南做大做强主城区龙头。“当前孝南正处于市区一体、‘三区’融合发展的最佳时机。”夏齐勇说。

强特色：

打造“中国卫生用品之都”

访谈现场，夏齐勇展示了孝南生产的系列纸卫品。“心相印”“维达”“清风”“洁柔”，这些市场上常见的纸卫品牌，在孝南均建有工厂。

“我们有25个知名品牌，纸卫品远销欧美、澳洲、东南亚等50多个国家和地区。其中，生活用纸产能、产值、市场占有率、技术装备水平、一流企业数量均居全国第一。”夏齐勇自豪地说，经过20多年发展，纸卫品已经成为孝南首位支柱产业、首个百亿产业集群。

目前，孝南聚集纸卫品及关联企业60多家，形成了链条完整、产品众多、配套齐全、特色明显的全产业链集群，连续多年获评全省重点产业集群、重点成长型产业集群。去年，孝南纸卫品实现产能210万吨、产值130亿元。

“县域经济要靠特色取胜。我们将持续做强纸卫品产业，激活县域经济一盘棋。”夏齐勇介绍，去年，湖北省造纸学会、造纸协会、芦苇协会、造纸信息网“三会一网”选址孝南；孝南打造“中国卫生用品之都”正式纳入省级战略。

“目前孝南在建的纸卫品项目达22个。我们正在筹备申报纸品产业创新联合体，建设纸制品质量监督检验中心、纸品会展中心，承办全国纸卫品论坛展会，进一步扩大孝南纸业知名度。”

“到‘十四五’末，孝南纸卫品产能力争达到500万吨，实现产值500亿元、税收30亿元。”

谋突破：

锤炼善打硬仗的“铁军”

“挺进前十冲百强”，对孝南来说，机遇多，挑战也多。

夏齐勇对此有清醒的认识，“我们经济总量还不大、结构还不优；要素瓶颈制约越来越紧，营商环境还需进一步优化；民生和环保领域也有不少短板亟待补齐”。

不过，在他看来，最根本的挑战仍是干部能力素质问题。“与江浙沪经济发达地区相比，我们的干部有干事的热情，缺少的是江浙干部成事的格局理念、创新思维、务实作风。”夏齐勇说。

7月，孝南与浙江义乌签订友好城市战略合作框架协议。“与义乌开展深度合作，我们旨在学习义乌解放思想、改革创新的先进理念，在城市管理、环境治理、产业发展等方面取得新突破。”夏齐勇说。

9月，孝南在全区启动干部能力素质“大练兵”。“立足干事成事，我们提出了‘孝南工作十则’，既教工作思路和工作方法，也立工作标准和工作规则。”夏齐勇说，通过“大练兵”，引导党员干部举成事之纲，用心用行讲政治，事业为先践初心；固成事之本，守土尽责交答卷，激情干事争一流；夯成事之基，坦诚相待聚人心，令行禁止立规矩；谋成事之道，带头示范作表率，深入调研听意见；为成事之要，攻坚克难不怕事，严格自律守底线。

“我们要锤炼‘头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正’的高素质干部，锻造‘忠诚守正、团结务实、激情敬业、担当自律’的铁军队伍，为孝南‘挺进前十冲百强’提供坚强保障。”夏齐勇表示。

个性问答

“用干部辛苦指数换发展指数”

主持人：孝南这次项目拉练放在国庆小长假。我们也了解到，利用周末节假日开会、培训、拉练，在孝南已成常态，干部没意见吗？

夏齐勇：很多干部长期连轴转，一年下来，没一个完整的假期，我这个当班长的也很心疼。但在较长时间内，我们仍会保持现有的工作节奏。

推动“主城崛起”，实现“挺进前十冲百强”的目标，需要我们每一位干部拿出“拼命三郎”的精神状态，久久为功，方得始终。

应该看到，与江浙发达地方相比，与省委要求相比，与群众期盼相比，我们干部能力素质还有不小差距。但我相信勤能补拙，白天干不完的事，晚上接着干；工作日干不完的事，周末节假日接着干，以干部的辛苦指数，来换地方的发展指数，换群众的幸福指数。

主持人：提倡干部勤政的同时，我们又该如何为干部减压减负呢？

夏齐勇：现在有些干部感觉负担重、压力大，一方面确实是工作头绪多、任务重、要求高；另一方面也是因为干部自身肩膀不够宽、能力不够硬，驾驭复杂局面力不从心。

我们现在开展的“大练兵”在某种程度上也是为了给干部减负。当他们能力素质提升了，执行力强了，办事效率高了，也就可以轻松工作了。

来源：云上孝南

（责任编辑 张奥希）